Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення |
Головний спеціаліст відділу контролю з питань доходів бюджету Територіального управління Рахункової палати по Одеській, Кіровоградській, Миколаївській, Херсонській областях, Автономній Республіці Крим та м. Севастополю (у м. Одеса); категорія «В» |
Посадові обов’язки |
1. Проведення відповідно до методик/ методологій/ порядків Рахункової палати контрольних заходів в закріплених регіонах, підготовка частини інформації, що використовується для підготовки кінцевих висновків та рекомендацій за результатами таких заходів в межах напряму діяльності відділу: 2. Участь у здійсненні моніторингу за реалізацією об’єктами контролю рекомендацій (пропозицій) Рахункової палати за результатами контрольних заходів. 3. Участь у підготовці проєктів відповідей на депутатські звернення та запити державних органів та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій усіх форм власності, громадян і громадських об’єднань стосовно здійснених працівниками Територіального управління контрольних заходів. 4. Участь у плануванні роботи Відділу: 5. Участь в межах повноважень у: |
Умови оплати праці |
Посадовий оклад – 29 184,00 грн Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році» |
Інформація про строковість призначення на посаду |
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану |
Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання |
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом: 1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади 2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом diachenko_ia@rp.gov.ua |
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду |
Дяченко Ірина Анатоліївна тел. (044) 298-74-84, diachenko_ia@rp.gov.ua |
Місце проведення співбесіди |
м. Одеса, Фонтанська дорога, 6/1 (проведення співбесіди у режимі відеоконференції) |
Кваліфікаційні вимоги |
|
Освіта |
вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра |
Досвід роботи |
без вимог до досвіду роботи |
Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
Вимоги до компетентності |
|
Аналітичні здібності |
− здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності; |
Якісне виконання поставлених завдань |
− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності; |
Командна робота та взаємодія |
− розуміння ваги свого внеску у загальний результат; |
Цифрова грамотність |
− вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків; |
Уважність до деталей |
− здатний помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі; |