Людям із порушенням зору
| Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення | Головний спеціаліст відділу забезпечення інформаційної безпеки та кіберзахисту Департаменту інформаційних технологій; категорія «В» |
| Посадові обов’язки |
1. Здійснення адміністрування обладнання та програмного забезпечення підтримки телекомунікаційної мережі Рахункової палати, моделювання та управління сегментами мережі (у частині питань ІТ безпеки). 2. Впровадження механізмів контролю та контроль прав доступу користувачів у телекомунікаційній мережі Рахункової палати. Виконання заходів щодо забезпечення технічного захисту інформації в автоматизованих системах Рахункової палати. 3. Здійснення робіт із обслуговування системного програмного забезпечення, встановленого на засобах обчислювальної техніки Рахункової палати, та ліквідації системних збоїв (у частині питань ІТ безпеки). Участь у зборі та аналізу інформації щодо надійності і сумісності складових програмно-технічних комплексів (у частині питань ІТ безпеки). 4. Здійснення заходів щодо керування доступом до ресурсів АС Рахункової палати (розподілення між користувачами необхідних реквізитів захисту інформації – паролів, привілеїв, ключів тощо). Впровадження механізмів контролю прав доступу користувачів до даних в автоматизованих інформаційно-аналітичних системах. 5. Надання консультативної та методичної допомоги структурним підрозділам Рахункової палати з питань використання апаратно-програмного забезпечення (у частині питань системного адміністрування та ІТ безпеки). 6.Здійснення актуалізації бази даних захисту інформації (матриці доступу, класифікаційні мітки об’єктів, ідентифікатори користувачів тощо). Участь у підготовці пропозицій щодо удосконалення порядку забезпечення захисту інформації в АС, впровадження нових технологій захисту і модернізації систем захисту інформації. Участь у проведенні заходів з модернізації систем захисту інформації та АС, тестування, оперативного відновлення функціонування систем захисту інформації після збоїв, відмов, аварій АС або систем захисту інформації. Моніторинг та аналіз щоденних протоколів інформаційної безпеки на мережевому обладнанні. 7.Надання пропозицій щодо створення інструктивних матеріалів, які встановлюють правила доступу користувачів до ресурсів АС, визначають порядок, правила з захисту інформації та здійснення контролю за їх дотриманням (інструкцій, положень, наказів, рекомендацій та ін.). 8.Участь у розробці проектів поточних планів діяльності відділу на основі планів роботи Рахункової палати та управління ІТ забезпечення. Участь у розробці стратегічних документів з розвитку Рахункової палати та планів з їхньої реалізації. 9.Складання кошторису витрат на закупівлю послуг для підтримки безперебійного функціонування ІТ інфраструктури Рахункової палати (у частині питань системного адміністрування та ІТ безпеки). Участь у контролі за виконанням укладених договорів з надання послуг підтримки безперебійного функціонування ІТ інфраструктури Рахункової палати (у частині питань системного адміністрування та ІТ безпеки). 10.Участь у виконанні Порядку організації та здійснення внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, участь в ідентифікації та оцінці ризиків, що виникають під час виконання покладених завдань та обов’язків. |
| Умови оплати праці |
Посадовий оклад – 37 939,00 грн Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» |
| Інформація про строковість призначення на посаду |
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. |
| Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання |
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом: 1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади 2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Makovei_AV@rp.gov.ua |
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду |
Маковей Альона Василівна тел. |
| Місце проведення співбесіди | м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) |
| Кваліфікаційні вимоги | |
| Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра. |
| Досвід роботи | без вимог до досвіду роботи |
| Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою |
| Вимоги до компетентності | |
| Аналітичні здібності | − здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;; − вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки; − вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи |
| Якісне виконання поставлених завдань | − чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності; − комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; − розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення |
| Командна робота та взаємодія | − розуміння ваги свого внеску у загальний результат; − орієнтація на командний результат; − готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей; − відкритість в обміні інформацією |
| Цифрова грамотність | − вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків; − вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі; − здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів; − здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані; − вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП); − здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку |
| Уважність до деталей | − здатність помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі; − здатність враховувати деталі при прийнятті рішень. |
