Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «В»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

Головний спеціаліст відділу навчання та сертифікації Департаменту по роботі з персоналом (класифікаційний код посади 9-VІІ-1.1); категорія «В»

Посадові обов’язки

 1. Підготовка заходів та оформлення службових документів із закупівлі освітніх послуг, зокрема розрахунок очікуваної вартості закупівель, ініціювання проведення перевірки потенційних контрагентів та підготовка службових записок щодо отримання дозволу на проведення закупівлі, підготовка тендерної документації, проєктів договорів про надання освітніх послуг; супровід договорів з провайдерами, контроль за належним та своєчасним виконанням їх умов сторонами, здійснення обліку виконання зобов’язань та звірка, надання уповноваженій особі з питань закупівель, товарів, робіт та послуг для потреб Рахункової палати інформації про виконання зобов’язань сторонами Договору.

 2. Участь у визначенні потреб структурних підрозділів у професійному навчанні та підвищенні кваліфікації працівників Рахункової палати, підготовці і складанні в межах повноважень відділу Плану підвищення кваліфікації працівників апарату Рахункової палати на відповідний рік.

 3. Надання пропозицій щодо розрахунку та обґрунтування потреби у фінансовому забезпеченні та щодо результативних показників бюджетної програми на плановий рік на підвищення кваліфікації працівників та прогнозних показників на наступні два роки; розподілу граничних показників видатків між кодами економічної класифікації видатків та уточнення у разі необхідності розрахункової потреби в коштах з обґрунтуванням відхилень. Підготовка деталізованих розрахунків до кошторису на відповідний рік та деталізованих розрахунків за напрямками використання коштів для здійснення закупівель за державні кошти, потреб у помісячному розподілі видатків і результативних показників для складання паспорту бюджетної програми з обґрунтуванням їх впливу на досягнення Рахунковою палатою стратегічних цілей.

 4. Підготовка щоквартально звітів про виконання кошторису Рахункової палати в межах передбачених обсягів видатків та за кодами економічної класифікації видатків і виконання результативних показників паспорту бюджетної програми на відповідний рік.

 5. Організація заходів щодо реалізації Плану підвищення кваліфікації: забезпечення підготовки списків слухачів та формування навчальних груп відповідно до заявлених потреб; підготовка проєктів наказів з підвищення кваліфікації та їх реалізація; отримання і опрацювання актів приймання-передачі освітніх послуг; отримання, перевірка сертифікатів, облік і нарахування кредитів ЄКТС із занесенням відомостей до електронної системи; здійснення аналізу щодо результативності професійного навчання і підвищення кваліфікації.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 37939,00 грн (класифікаційний код посади 9-VIІ-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році»

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Korcheniuk_TH@rp.gov.ua до 13:00 28 липня 2025 року.

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Корченюк Тетяна Георгіївна

тел. (044) 298-74-11,

Korcheniuk_TH@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра

Досвід роботи

без вимог до досвіду роботи

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Аналітичні здібності

− здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;

− вміння встановлювати причинно-наслідкові зв'язки;

− вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовисновки

Якісне виконання поставлених завдань

− чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
− комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;
− розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення

Командна робота та взаємодія

− розуміння ваги свого внеску у загальний результат;
− орієнтація на командний результат;
− готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;
− відкритість в обміні інформацією

Цифрова грамотність

− вміння використовувати комп'ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків;
− вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
− здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;
− здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;

− вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків;

− вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);
− здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку;

Уважність до деталей

− здатність помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі;

− здатність враховувати деталі при прийнятті рішень.