Оголошення про добір на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б»

Назва та категорія посади, стосовно якої прийнято рішення про необхідність призначення

начальник відділу управління майном та ресурсами Департаменту управління майном та ресурсами (класифікаційний код посади 9-VІ-1.1); категорія «Б»

Посадові обов’язки

1. Здійснення керівництва діяльністю відділу управління майном та ресурсами (далі – Відділ) Департаменту управління майном та ресурсами (далі – Департамент):

 забезпечення виконання покладених на Відділ завдань, дотримання встановлених термінів виконання контрольних доручень, розподіл обов'язків між працівниками Відділу, контроль за їх виконанням;

 підготовка положення про Відділ, посадових інструкцій працівників Відділу та інших актів, що визначають функціональний розподіл в межах повноважень Відділу;

 здійснення заходів щодо підвищення професійного та кваліфікаційного рівня працівників Відділу;

 забезпечення підготовки індивідуальних програм професійного розвитку працівників із дотриманням взаємозв’язку індивідуальних результатів щорічного оцінювання із напрямами підвищення професійної компетентності;

 забезпечення дотримання працівниками Відділу Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку для державних службовців та працівників апарату Рахункової палати, Кодексу етики Рахункової палати та Антикорупційної програми Рахункової палати, службової і виконавської дисципліни;

 внесення на розгляд директору Департаменту пропозицій щодо застосування до працівників Відділу заохочень, мотивацій до роботи та дисциплінарних стягнень.

2. Забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики у сфері відповідальності Рахункової палати – суб’єкта оперативного управління державною власністю, шляхом впровадження законодавчо врегульованих процедур.

3. Організація та контроль роботи Відділу для виконання завдань з питань управління об'єктами державної власності у тому числі нерухомого майна, земельних відносин (підготовка проєктів відповідних управлінських рішень щодо удосконалення процесів володіння, користування та розпорядження об’єктами державної власності, здійснення в межах повноважень процедур володіння, користування, розпорядження об’єктами державної власності та державної реєстрації речових прав на нерухоме майно, що належить до сфери оперативного управління Рахункової палати, здійснення заходів по передачі в оренду об’єктів державної власності та отримання об’єктів державної власності у користування Рахунковою палатою, визначення об'єктів, що не використовуються, підготовка пропозицій щодо доцільності перебування на балансі установи таких об’єктів, організацію та проведення процедур передачі об’єктів іншим державним суб’єктам господарювання, проведення процедур їх відчуження та списання у відповідності до законодавства, розроблення та реалізація проєктів щодо поліпшення об’єктів державної власності, їх модернізації).

4. Опрацювання в межах повноважень Відділу запитів органів державної влади та місцевого самоврядування з питань володіння, користування та розпорядження об’єктами державної власності, розробка розпорядчих документів з питань управління об'єктами державної власності.

5. Організація та контроль виконання заходів e межах повноважень Відділу щодо планування, організації та проведення процедур закупівель товарів, робіт та послуг для розвитку матеріально-технічної бази Рахункової палати, з метою реалізації повноважень суб’єкта управління об’єктами державної власності.

 Забезпечення в межах повноважень при плануванні та проведенні закупівель, що будуть здійснені з ініціативи Департаменту:

 своєчасності підготовки документів, пов’язаних з придбанням товарів, робіт та послуг за тендерними процедурами, контролю за підготовкою процедур закупівлі (товарів, робіт, послуг);

 достовірності розрахунку очікуваної вартості предмету закупівлі (товарів, робіт, послуг);

 визначення технічних та якісних характеристик предмета закупівлі (товарів, робіт, послуг).

 Здійснення негайного (впродовж 1 дня) інформування директора Департаменту про порушення строків виконання умов договорів або інші проблемні питання, які виникають в процесі їх виконання.

6. Організація та контроль виконання інформаційно- аналітичної роботи з питань управління державною власністю, дослідження та удосконалення положень основних засад управління об’єктами державної власності, у тому числі шляхом розроблення та реалізації виважених, оптимальних, раціональних управлінських рішень, забезпечення збереження, відновлення та модернізації матеріально-технічної бази Рахункової палати, оптимізації такого управління. 

7. Організація та контроль виконання заходів в межах повноважень Відділу щодо формування та реалізації паспортів бюджетних програм, бюджетних запитів та кошторисів установи за напрямами володіння, користування, розпорядження об’єктами державної власності, для розвитку матеріально-технічної бази Рахункової палати, з метою реалізації повноважень суб’єкта оперативного управління об’єктами державної власності.

8. Організація та контроль належного експлуатаційного утримання адміністративних будинків та інженерних мереж Рахункової палати, виконання ремонтно-будівельних робіт, технічного обслуговування та поточного ремонту з модернізації та відновлення інженерних мереж на об’єктах нерухомості Рахункової палати та її територіальних управлінь.

9. Участь в межах повноважень у :

 підготовці пропозицій до Плану роботи Рахункової палати на відповідний рік (за необхідності пропозицій щодо внесення змін до нього);

 розробці плану діяльності Департаменту на основі Плану роботи Рахункової палати на відповідний рік, його погодження (за необхідності підготовки змін до нього), підготовці звіту про виконання плану діяльності Департаменту;

 підготовці методичних матеріалів з питань адміністративно-господарського забезпечення у Рахунковій палаті;

 розробці та виконанні Стратегії розвитку Рахункової палати та плану її реалізації з питань, які відносяться до компетентності Відділу;

 виконанні Порядку організації та здійсненні внутрішнього контролю в Рахунковій палаті, здійсненні ідентифікації та оцінці ризиків, що виникають у ході виконання покладених на відділ завдань та функцій.

10. Виконання інших обов’язків, необхідних для виконання покладених на Відділ та Департамент завдань.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 49 321,00 грн
(класифікаційний код посади 9-VІ-1.1).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році»

Інформація про строковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Департаменту по роботі з персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади
(за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу Департаменту по роботі з персоналом Budniak_OV@rp.gov.ua
до 13:00 08 вересня 2025 року

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду

Будняк Оксана Володимирівна

тел. (044) 298-74-84,

Budniak_OV@rp.gov.ua

Місце проведення співбесіди

м. Київ, вул. М. Коцюбинського, 7 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Кваліфікаційні вимоги

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Лідерство

− вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
− сприяння всебічному розвитку особистості;
− вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
− здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

Стратегічне управління

− бачення загальної картини та довгострокових цілей;
− здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку;
− вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики;
− рішучість та наполегливість у впровадженні змін;
− залучення впливових сторін;
− оцінка ефективності на корегування планів

Впровадження змін

− орієнтація на реорганізацію для спрощення, підвищення прозорості та ефективності;
− здатність впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат;
− здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них, спрямованість на залучення зацікавлених сторін;
− вміння оцінювати ефективність впровадження змін

Доброчесність

− здатність спрямовувати власні дії на захист публічних інтересів, утримуватись від конфлікту між приватними та публічними інтересами, ефективно розпоряджатись державними ресурсами;
− здатність дотримуватися правил етичної поведінки, порядності, чесності, справедливості, підзвітності;
− усвідомлення обмеження у виявленні переваг, прихильності та/або негативного ставлення до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій, громадських, релігійних та інших організацій

Прийняття ефективних рішень

− здатність приймати вчасні та виважені рішення;
− аналіз альтернатив;
− спроможність іти на виважений ризик;
− автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень